Studio 3

L'obiettivo dello studio 3 era quello di sostenere la conclusione derivata dallo studio 2a, secondo il quale l'impegno maggiore degli uomini ad alta SDO nell'oggettivazione sessuale delle donne è guidato da una minaccia al loro dominio sulle donne.

Una spiegazione alternativa sarebbe che gli uomini che sono alti in SDO sono minacciati semplicemente dall'essere subordinati ad un capo, indipendentemente dal suo sesso, perché significa che sono attualmente in fondo ad una data gerarchia sociale. Inoltre, anche se lavorare in team basati sulla parità è stato utilizzato in letteratura come condizione di controllo per testare gli effetti dell'essere subordinati a un capo, riconosciamo che queste condizioni possono differire in ulteriori dimensioni oltre a quella di interesse. In primo luogo, i partecipanti hanno completato un questionario sulla leadership nella condizione sperimentale e sul lavoro di squadra nella condizione di controllo, il che potrebbe attivare parti diverse del loro concetto di sé. Inoltre, i partecipanti assegnati a lavorare sotto un capo (vs. come compagni di squadra) forse hanno sperimentato livelli più bassi di controllo, competenza o autostima.

Per replicare concettualmente l'effetto osservato nello studio 2a escludendo queste spiegazioni alternative, abbiamo usato un disegno sperimentale a due celle in cui, dopo aver completato una misura del loro SDO e un questionario fasullo di valutazione della leadership, i partecipanti uomini sono stati assegnati a caso a lavorare come subordinati a un capo donna o uomo.

Abbiamo valutato la variabile dipendente, l'oggettivazione sessuale delle donne, come la quantità relativa di tempo che i partecipanti hanno speso per guardare e classificare fotografie di corpi femminili in costume da bagno (rispetto ad altri argomenti fotografici). Ci aspettavamo che gli uomini SDO alti (e non bassi) mostrassero una maggiore tendenza a oggettivare sessualmente le donne quando erano subordinati a una donna, rispetto a un capo uomo.

Metodo

Partecipanti

Utilizzando annunci online, abbiamo reclutato 138 studenti eterosessuali di una grande università israeliana per partecipare a uno studio psicologico in cambio di 20 NIS (circa 5 dollari USA). Abbiamo condotto un'analisi di potenza a priori utilizzando il calcolatore G*Power (utilizzando il test statistico di "regressione lineare multipla: modello fisso, aumento di R ² " dalla famiglia " test F ") che ha rivelato che una dimensione del campione di 90 era sufficiente per rilevare le dimensioni dell'effetto da piccole a medie (basate sulla dimensione dell'effetto ottenuta nello Studio 2a; f ² = .09) con un livello di significatività del 5% (unilaterale) e una potenza dell'80%. Abbiamo mirato a superare la dimensione minima del campione. Dopo l'esclusione di tre valori anomali (residui studenti > 3), ⁸il campione comprendeva 135 partecipanti, M _età = 26,04, SD = 3,50, range = 18–37 anni. Il campione era demograficamente diversificato in termini di stato civile: 68 (50%) single, 48 (36%) in una relazione, 18 (13%) sposati e 1 (1%) divorziato. La maggior parte dei partecipanti ha riferito l'ebraico come lingua madre, 131 (97%); il resto ha riferito russo o altro, 4 (3%).

Procedura

Lo studio era simile allo Studio 2b, con due modifiche: (a) a tutti i partecipanti è stato assegnato il ruolo subordinato nel compito diadico e (b) abbiamo manipolato il sesso del partner (il capo nel compito diadico) in modo che fosse un uomo o una donna. Simile agli studi 2a e 2b, nessuno dei partecipanti ha espresso forti sospetti sullo scopo dello studio o sull'esistenza del proprio partner.

Risultati

Controllo di manipolazione

Tutti i partecipanti hanno identificato correttamente il ruolo a cui erano stati assegnati e il sesso del loro capo. Come previsto, un test t di campioni indipendenti ha rivelato che il senso di potere dei partecipanti (α = .76) era simile nelle due condizioni sperimentali, t (133) = 0,03, p = .978 ( M = 3,04, SD = 0,87, e M = 3,04, SD = 0,96, nelle condizioni del capo donna e uomo).

Impegno nell'oggettivazione

Abbiamo condotto un'analisi di regressione multipla gerarchica con il coinvolgimento nell'oggettivazione (M = .16, SD = 0.06) come variabile di risultato. I predittori erano SDO (standardizzato; α = .70, M = 3,52, SD = 1,01), sesso del capo (codificato fittizio) e la loro interazione. Abbiamo inserito SDO e sesso del capo nel primo blocco e la loro interazione bidirezionale nel secondo blocco. Il modello di regressione è presentato nella Tabella 2 e l'interazione bidirezionale è illustrata nella Figura 2. L'interazione prevista per il sesso del boss × SDO era significativa. Come previsto, i partecipanti che erano relativamente alti su SDO (+1 SD) hanno trascorso una percentuale significativamente più alta del loro tempo a guardare e classificare le fotografie dei corpi di donne in costume da bagno nel capo donna, rispetto alla condizione del capo uomo, pendenza semplice = 0,50 (0,24), t = 2,07, p = 0,040. Al contrario, i partecipanti che avevano un SDO relativamente basso (-1 SD) hanno trascorso una percentuale simile del loro tempo guardando e classificando le fotografie dei corpi delle donne in costume da bagno in entrambe le condizioni, pendenza semplice = -0,28 (0,24), t = -1,15, p = .254.

Analisi aggiuntiva

Durante l'esecuzione di un'analisi di regressione multipla in cui abbiamo inserito l'SDO, il sesso del capo e l'umore dei partecipanti (α = .71, M = 3,38, SD = 0,70) nel primo blocco e l'interazione sesso del capo × SDO nel secondo blocco, l'interazione è rimasta significativa, β = .26, t (130) = 2.12, p = .036. L'effetto dell'umore sull'impegno nell'oggettivazione non era significativo, p = .118.

Discussione

Supportando ulteriormente l'ipotesi 2, nello Studio 3 abbiamo scoperto che, anche se non c'era differenza nel senso di potere dei partecipanti nelle due condizioni sperimentali, gli uomini con un alto SDO si impegnavano maggiormente nell'oggettivare sessualmente le donne quando subordinati a una donna rispetto a un uomo capo. Questa scoperta rafforza la nostra conclusione che l'effetto della minaccia di dominanza sull'oggettivazione sessuale delle donne da parte degli uomini si verifica solo quando la fonte di questa minaccia sono le donne (che quindi rappresentano una minaccia per la gerarchia di genere). In altre parole, le donne che oggettivano sessualmente non riflettono una strategia generale per far fronte a situazioni in cui si è poste in un ruolo subordinato.

Lo Studio 3 ha esteso lo Studio 2a, in cui abbiamo esaminato le reazioni alle donne che minacciavano o meno il predominio maschile (simile a studi che hanno dimostrato un contraccolpo contro le donne dominanti, ad es. Dall'Ara &Maass, 1999), confrontando le reazioni alle minacce di predominio poste sia da donne che da uomini.

I nostri risultati sono coerenti con i risultati secondo cui le donne leader(ma non degli uomini) danno origine a risposte difensive, perché minacciano quello che viene percepito come l'ordine sociale naturale, in cui le donne si trovano in una posizione subordinata (Hoover, Hack, Garcia, Goodfriend, &Habashi, 2018; Netchaeva, Kouchaki e Sheppard, 2015 ; Rudman, Moss-Racusin, Phelan e Nauts, 2012; vedi anche Newport &Wilke, 2013, per la constatazione che la maggior parte delle persone in un campione statunitense ha riferito di preferire lavorare sotto un capo uomo piuttosto che una donna).

Come illustrato nella figura 2, rispetto agli uomini con un basso SDO, gli uomini con un alto livello di SDO sembravano impegnarsi meno nell'oggettivare sessualmente le donne quando erano subordinati a un capo uomo. È possibile che gli uomini con un alto SDO siano particolarmente sensibili ai segnali legati alla gerarchia e quindi, oltre ai loro maggiori sforzi per ripristinare la loro gerarchia naturale percepita in risposta a situazioni che la interrompono (come quando hanno un capo donna), mostrano una maggiore conformità con la gerarchia esistente (mostrando un comportamento più remissivo) quando è in atto.

Questa possibilità è coerente con Kasumovic e Kuznekoff (2015) irisultati che, all'interno di ambienti di videogiochi dominati dagli uomini, i giocatori uomini meno qualificati hanno mostrato comportamenti ostili e aggressivi nei confronti delle donne compagne di squadra che li hanno sovraperformati ma si sono comportati in modo remissivo nei confronti dei compagni di squadra uomini che li hanno sovraperformati (per il comportamento sottomesso maschile in presenza di maschi più dominanti tra i primati non umani i vedi de Waal, 2007).

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